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Lavorando 05/2016

Il nostro Paese sta cercando di superare un sistema rigido, poco aperto al cambiamento, con meccanismi di ricambio inceppati, in cui il vantaggio va tutto alle componenti della società orientate a difendere le rendite del passato a discapito di chi vuole produrre nuovo benessere futuro.

La volontà di superare questo sistema ha creato degli schieramenti: Il nuovo contro il vecchio, il futuro contro il passato, il desiderio di esplorare contro la paura di cambiare. È uno scontro epico ed è uno scontro che sta avvenendo in tanti modi, forme, azioni.

È ormai chiaro che il vento che soffia su questa nuova era è alimentato da un progressivo cambiamento dei paradigmi e che qualsiasi cosa stia avvenendo essa non è una crisi congiunturale, ma è l’insieme di forze che con sempre maggiore vigore e velocità spingono verso nuovi scenari.

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Come abbiamo più volte ribadito, il lavoro è uno dei contesti che più di altri ha subito ed è stato stravolto dal cambiamento: sono cambiate le figure richieste dal mercato, le competenze necessarie a svolgere una mansione, i tempi e i modi per accedere al mercato del lavoro, il modo di comunicare, di relazionarsi, cambia il modo in cui le aziende selezionano nuovi collaboratori.

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Ecco perché noi di cambiamenti, abbiamo pensato di offrire gratuitamente, a tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro, o che, anche se hanno già un lavoro vogliono rimanere sempre aggiornati, Lavorando la nostra rivista per stare al posso con i tempi.

Al suo interno troverete informazioni su: agevolazioni per chi cerca lavoro, su come funzionano i nuovi contratti, offerte di lavoro e molto altro…buona lettura!

 

Formazione Ricerca di lavoro Risorse umane Tutte le categorie
Tirocinio formativo:esperienza costruttiva o perdita di tempo?

Digitando su un motore di ricerca la parola tirocinio formativo si trovano centinaia di definizioni, che spiegano cos’è, quali sono le norme che lo regolano e quali sono gli obiettivi per i quali viene proposto.

Nessuno però parla di quali sono i benefici che l’esperienza offre e come dovrebbe svolgersi.

L’azienda che decide di accogliere un tirocinante ha la possibilità d’inserire una persona con alle spalle percorsi di studi e/o esperienze lavorative, che vuole accrescere le sue competenze e misurarsi in un nuovo contesto lavorativo. La sua presenza, oltre a non gravare sul bilancio, va vissuta come un momento d’incontro durante il quale, l’azienda conosce e si confronta con la persona su idee e valori, si mettono in comune risorse e competenze con il fine di poter costruire un rapporto che possa avere un proseguo.

Un tirocinante può dunque trasformarsi in una risorsa, ma l’azienda non deve cadere nell’errore di strumentalizzare la sua presenza per supplire carenze di personale, o “utilizzarla” per svolgere compiti che altri non vogliono eseguire.

Il tirocinante ha delle mansioni prima ancora di essere inserito in azienda, il suo ruolo è sperimentare le competenze acquisite, rafforzandole attraverso l’esperienza sul campo.

  • Eppure oggi le cose sono molto diverse da quanto sopra descritto, alcune aziende non sono interessate ad accogliere tirocinanti perché ai loro occhi, sono un impegno che va a gravare sulle giornate piene d’attività; quelle che invece decidono di farlo vedono nel tirocinante la possibilità di personale a costo zero, innalzano le aspettative sulle mansioni che la persona dovrebbe saper svolgere, eliminando la dimensione formativa, che è lo scopo principale del tirocinio.

Qualche parola però va spesa anche per coloro che intendono intraprendere un percorso di tirocinio formativo, durante il quale bisogna mettere a disposizione le proprie competenze, portando valore aggiunto presso le aziende che aderiscono all’iniziativa.

E’ vero che i tirocini vengono fatti con precise finalità, ma è anche vero che:

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  • se questa esperienza viene vissuta come un modo per impiegare il tempo,
  • se si costruiscono alibi per non dare la massima disponibilità alle aziende,
  • se viene visto come un periodo durante il quale il pensiero costante è rivolto a procacciarsi una forma contrattuale

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l’esperienza perde la sua funzione diventando la conferma dei pregiudizi di coloro che non vogliono mettersi in gioco.

Ci auguriamo che le nostre riflessioni, che volutamente hanno tirato in causa i protagonisti del tirocinio, (aziende e persone), possano contribuire a sviluppare questo percorso come una grande opportunità di crescita reciproca e che l’aspetto formativo sia la base di supporto di per lo svolgimento di ogni esperienza.

Per informazioni sulle prossime iniziative contattateci.

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Formazione Risorse umane Tutte le categorie
Addetto alle vendite: un ruolo complesso ed in evoluzione.

In questi giorni si è conclusa la parte formativa del corso “Operatori ai servizi di vendita”, progetto di Garanzia Giovani finanziato dalla Regione Veneto, che ha dato la possibilità a 16 partecipanti di usufruire di 80 ore di formazione prima di calarsi per cinque mesi nel ruolo attraverso il tirocinio in azienda. Un ruolo questo che, oltre a richiedere le conoscenze relative all’attività di vendita, prevede di possedere ottime capacità comunicative, buone conoscenze del marketing, e soprattutto tanta predisposizione e interesse nei confronti della relazione.

Mai come oggi “l’addetto alle vendite”, ha avuto un ruolo così importante nella fidelizzazione del cliente e nella competizione con l’e- commerce: diventata ormai una realtà che sta cambiando il modo di comprare e vendere.

In effetti il mondo del lavoro è cambiato, sono richieste sempre più conoscenze, competenze e flessibilità, ma non tutti hanno la possibilità di comprendere le molteplici sfaccettature legate ad una determinata mansione.

Sembra quasi che esistano ruoli di serie A e altri di serie B, che per alcuni venga richiesto un certo percorso scolastico, e che per altri, sia sufficiente l’improvvisazione o qualche mese d’esperienza.

La realtà è ben diversa da come ci viene raccontata, oggi più che mai ogni ruolo professionale richiede grande impegno, conoscenze sempre aggiornate, competenze più ampie, buone capacità comunicative, di lavoro di squadra, problem solving, ecc.

Accompagnare le persone a lavoro, formarle, non dovrebbe essere un’attività d’eccezione o riservata a pochi ambiti, ma una prassi; è grande opportunità, che garantisce alcuni benefici già nell’immediato, ed altri, più significativi nel lungo periodo.

Noi di Cambiamenti nelle Organizzazioni continuiamo ad impegnarci, affinché le aziende si avvalgano di persone preparate, competenti e consapevoli del valore che possono portare nel loro lavoro.

Auguriamo a tutti i nostri corsisti, che l’esperienza formativa che stanno vivendo, si trasformi in un’opportunità di accrescimento personale e lavorativo, che possa segnare il passaggio da studenti/giovani lavoratori, a persone consapevoli, competenti e preparate, capaci di lasciare la propria impronta nei vari ruoli che “vestiranno”.

Finanziamenti alla formazione Risorse umane
Comunicare e vendere con i social network

Un nuovo corso finanziato e una grande opportunità per persone disoccupate e aziende.

[dropcap]C[/dropcap]ambiamenti nelle Organizzazioni sta pianificando per i prossimi mesi un corso rientrante nel progetto della Comunità Europea per il ricollocamento di disoccupati di medio e lungo termine e finanziato dalla Regione Veneto con le tematiche relative alla promozione dell’immagine e dell’offerta commerciale di un’azienda tramite i social network e la comunicazione online.

Il corso verterà su principi di marketing e comunicazione, strategie per la vendita online e social media management, strumenti chiave per la promozione online di una realtà commerciale di qualsiasi tipologia. La selezione dei candidati sarà effettuata il 27 maggio 2014, e sarà possibile inviare il CV e richiesta di partecipazione alla selezione entro il 26 maggio.

[dropcap]C[/dropcap]ambiamenti nelle Organizzazioni sta cercando anche delle aziende partner, che sappiano cogliere l’opportunità di ospitare presso la propria struttura uno stagista per circa due mesi (nel periodo autunnale). Questa figura potrà dare nuovo impulso all’attività di comunicazione già in essere, mettendo a frutto le competenze acquisite durante le ore di formazione in aula.

La partecipazione al progetto è completamente gratuita per le aziende e prevede un’indennità di frequenza per i partecipanti al corso.

La comunicazione online e il buon utilizzo dei principali social network sono, oggi, elementi chiave nella strategia di marketing di un’azienda ed è quindi importante, sia per le aziende partner che per i partecipanti al corso, aggiornare e incrementare le proprie attitudini a sfruttare questi strumenti.

Se volete saperne di più leggete i dettagli del corso qui

leggi

 

 

Cambiamenti Sostenibili
SVILUPPARE NUOVE COMPETENZE NEL SETTORE TURISTICO-ALBERGHIERO

ascom san donà di piave

Sei DISOCCUPATO o INOCCUPATO? Desideri sviluppare le tue competenze nel settore SETTORE TURISTICO-ALBERGHIERO?

 

PER TE LA  REGIONE VENETO FINANZIA I SEGUENTI CORSI

Ogni corsi ha una durata di 50 ore

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  • IL MOMENTO DEL BREAKFAST

  • LA PRIMA ACCOGLIENZA ED IL SERVIZIO DI FACCHINAGGIO

  • IL RUOLO DEL BAGNINO

  • CAMERIERA AI PIANI

  • FINGER FOOD KITCHEN

  • CONOSCERE IL VINO E COME SERVIRLO

  • L’ARTE IN CAFFETTERIA

  • WEBMARKETING & WEB REPUTATION

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Tutti i corsi prevedono  una parte dedicata alla formazione obbligatoria sui temi della SICUREZZA, il PRIMO SOCCORSO, l’HACCP al termine della quale verranno rilasciate adeguate attestazioni.

 

I CORSI SONO TOTALMENTE FINANZIATI

 

DESTINATARI: 14 persone inoccupate/disoccupate per ogni corso

 

ISCRIZIONE: le domande complete di certificato di disoccupazione e curriculum aggiornato, dovranno pervenire entro il 15/03/2014 – posti limitati – le iscrizioni verranno chiuse al raggiungimento del numero di allievi previsto

 

SEDE DI SVOLGIMENTO: San Donà di Piave (VE) – JESOLO

 

Per informazioni potete contattare lo 0421/479993 od inviare una mail a formazione@confcom.it

ASCOM SERVIZI SRL

Via Como, 5

San Donà di Piave

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Il progetto approvato dalla Regione Veneto con DGR 2020/2013 e cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, è stato selezionato nel quadro del Programma Operativo cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo e sulla base dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di sorveglianza del Programma